Стручно усавршавање запослених у образовању

У професионални развој наставника и стручних сарадника спада и стално стручно усавршавање, развијање компетенција ради бољег обављања посла, унапређивања нивоа постигнућа ученика. Потребе и приоритете установа или школа планира на основу резултата самовредновања квалитета рада установе, личних приоритета наставника односно васпитача или стручних сарадника, као и на основу извештаја о остварености стандарда постигнућа, задовољства родитеља и ученика.

Стално стручно усавршавање остварује се:

  1. Угледним часовима са дискусијом и анализом
  2. Излагањем програма и семинара на састанцима стручних већа са обавезном дискусијом и анализом,приказом књиге, дидактичког материјала, приручника….
  3. Остваривањем програма огледа, пројеката, истраживања
  4. Похађањем акредитованих семинара који се налазе у Каталогу
  5. Разним активностима које организује Министарство-стручни скупови, летње и зимске школе, програме обука и студијска путовања.

Приоритетне области везане за стручно усавршавање су:

  • превенција насиља, злостављања и занемаривања;
  • превенција дискриминације;
  • инклузија деце;
  • развијање комуникацијских вештина;
  • учење и развијање мотивације за учење;
  • јачање професионалних капацитета запослених;
  • сарадња са родитељима, ученицима и ученичким парламентом и,
  • информационо-комуникационе технологије.

За разлику од претходног Правилника о стручном усавршавању, сада Завод расписује конкурс за одобравање програма за стручно усавршавање сваке две године. Програм може да траје најкраће 8, а најдуже 24 сата.

У току свог стручног усавршавања наставник, односно васпитач и стручни сарадник дужан је да прати свој образовно-васпитни рад, напредовање и професионални развој и чува најважније примере из своје праксе, примере примене наученог и да има лични план професионалног развоја - ПОРТФОЛИО.

Евиденцију о стручном усавршавању установа чува у досијеу наставника, васпитача и стручног сарадника. Педагошки колегијум одређује свог члана чија је дужност да прати остваривање плана стручног развоја установе и на основу тога тромесечно обавештава директора.

Наставник, васпитач и стручни сарадник дужан је да у току пет година оствари најмање 120 бодова из различитих облика стручног усавршавања. У оквиру пуног радног времена наставник, васпитач и стручни сарадник има 68 сати годишње различитих облика стручног усавршавања - 24 сата право на плаћено одсуство ван установе ради похађања одобрених скупова и програма, а 44 сата предузима установа у оквиру својих развојних активности. Сат похађања обуке на стручном скупу има вредност 1 бода, као и дан учешћа на стручном скупу. Ако се учествује у облицима усавршавања на међународном нивоу, бодови се удвостручују.

Дакле, наставник, васпитач и стручни сарадник остварује најмање 100 бодова из одобрених програма и 20 бодова у учествовању на одобреним и пријављењим скуповима. У оквиру ових 120 бодова, 30 мора да се односи на приоритетне области које су већ наведене.

Наставник, васпитач и стручни сарадник који је засновао радни однос у установи пре 1. јула 2004. године, дужан је да за свој други петогодишњи период оствари 120 бодова за различите облике стручног усавршавања, до краја школске 2013/2014. године. Они који су после засновали свој радни однос, дужни су да стекну 120 бодова за свој петогодишњи период.

Наставник, васпитач и стручни срадник може током рада по поступку утврђеним овим правилником да напредује стицањем звања:

  • педагошки саветник,
  • самостални педагошки саветник,
  • виши педагошки саветник и
  • високи педагошки саветник под условима.

Детаљније о начину стицања сваког звања имате у правилнику.


У оквиру пуног радног времена наставник и стручни сарадник има 68 сати годишње различитих облика стручног усавршавања, и то:

  • 24 сата има право на плаћено одсуство из установе ради похађања одобрених програма и стручних скупова,
  • 44 сата стручног усавршавања у оквиру својих развојних активности.

Стално стручно усавршавање остварује се активностима које предузима установа у оквиру својих развојних активности, које могу бити:

  • Извођење угледних часова, односно активности са дискусијом и анализом;
  • Излагање са стручних усавршавања са обавезном дискусијом и анализом (сати се рачунају по одржаном састанку стручног органа);
  • Приказ књиге, приручника, стручног чланка, часописа и дидактичког материјала из области образовања и васпитања;
  • Приказ блога, сајта, поста, аплета, друштвених мрежа и осталих мултимедијалних садржаја;
  • Публиковање стручних радова, ауторства и коауторства књиге, приручника, наставних средстава...;
  • Остваривање истраживања које доприноси унапређењу и афирмацији образовно- васпитног процеса;
  • Стручне посете и струдијска путовања дефинисана Развојним планом установе;
  • Остваривање пројеката образовно-васпитног карактера у установи;
  • Рад са студентима;
  • Такмичења и смотре;
  • Стручни активи, удружења, подружнице, огранци на нивоу града /општине чији рад доприноси унапређењу и афирмацији образовно-васпитног процеса;
  • Маркетинг школе;
  • Рад у радним телима и програмима.

Детаљније о вредновању сталног стручног усавршавања наставника и стручних сарадника кроз сопствене развојне активности установе можете прочитати у PDF фајлу: "Документ о вредновању сталног стручног усавршавања у установи".

Календар Дешавања
Мај 2017
НЕДПОНУТСРЕЧЕТПЕТСУБ
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Новости

Упишите струковне студије технике, технологије и менаџмента

Висока техничка школа струковних студија у Зрењанину организује студије за ученике средњих стручних школа и гимназија из Јагодине, Ћуприје, Свијанца, Деспотовца и Параћина. По завршетку трогодишњих струковних студија студенти би стекли звање струковног инжењера технологије, или заштите на раду, или електротехнике и рачунарства, које представља први степен високог образовања.

Услови студирања:
Настава би се изводила комбиновано, онлине и у просторијама Технолошке школе у Параћину. Надокнада школарине би се утврдила на основу броја пријављених кандидата (оквирно 50 000 динара, уз могућност плаћања на више рата).
Молимо будуће студенте да попуне кратку анкету.

Прочитај више


Донација Пољске Пољопривредној школи у Врању

ОД АУТОРА: ЈУГПРЕСС НОВЕМБАР 29, 2016

ВРАЊЕ

Прочитај више


Free Hit Counter
Inforeview
..
.
,
  
 
 
 
 
  
 
 
  
 
 
Internet prodavnica IT opreme